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Le micro apprentissage dans l’éducation et la formation

| Published in Articles


Les découvertes technologiques ainsi que l'évolution du comportement des apprenants ont eu un impact sur l'éducation et la formation. Dans cet environnement dynamique, il est possible de distinguer une direction appelée micro-apprentissage. Cette approche devient populaire dans l'environnement d'apprentissage et de travail moderne, car elle permet de transmettre et de consommer des connaissances.

Il s’agit d’une méthode d’apprentissage qui présente le contenu en petits morceaux, généralement au moyen de formats améliorés par la technologie. L’augmentation de son utilisation est attribuée à son efficacité, à sa rapidité d’application, à son adaptabilité aux modes de vie actuels et à sa facilité d’utilisation. En approfondissant ce qu’est le micro-apprentissage et son fonctionnement, nous comprendrons les raisons pour lesquelles il est devenu un changement majeur dans l’éducation et la formation .

S'adresse aux personnes ayant une capacité d'attention limitée

La jeune génération de la société actuelle s'est montrée très impatiente, car elle utilise principalement les réseaux sociaux. Certaines des recherches disponibles indiquent qu'il est possible de se concentrer efficacement sur son travail pendant environ 8 à 12 minutes. Le micro-apprentissage résout ce problème en utilisant un contenu facile à comprendre et à assimiler en petites portions gérables.

Tous les modules de micro-apprentissage sont conçus pour répondre à un seul objectif d'apprentissage, avec un minimum d'interférences. Cela les rend plus efficaces que la méthode classique, formelle et magistrale qui a tendance à ennuyer les apprenants.

Exemple : les applications éducatives comme Duolingo et Quizlet utilisent le microapprentissage par le biais de jeux sous forme de courtes séquences d'apprentissage d'une langue ou d'un concept en quelques minutes par jour, ce qui permet une rétention et une satisfaction élevées de l'utilisateur.

Flexibilité et accessibilité

Les types de cours proposés sont particulièrement flexibles, car les apprenants peuvent étudier à tout moment et de n'importe où. Cela est particulièrement utile pour toute personne ayant un emploi rémunéré et qui est également à l'école, ou pour l'adulte qui travaille toujours entre deux cours. La solution bien préparée est flexible pour s'adapter facilement aux emplois du temps compliqués de l'apprenant, car il peut personnaliser le temps nécessaire et le lieu d'apprentissage.

Deuxièmement, le format du micro-apprentissage est hautement adaptable à un appareil spécifique. Il fonctionne de manière optimale sur les smartphones, les tablettes et les ordinateurs de bureau, ce qui le rend réactif aux besoins des apprenants modernes. Comme indiqué ci-dessus, cette flexibilité a fait du micro-apprentissage un pilier essentiel de la formation et de l'éducation essentielles pour les entreprises, où qu'elles se trouvent. Cela est particulièrement bénéfique pour les professionnels qui concilient formation et travail ou autres engagements. Les apprenants peuvent choisir quand et où s'engager, ce qui en fait une solution idéale pour les emplois du temps chargés.

De plus, le micro-apprentissage est indépendant des appareils. Il fonctionne parfaitement sur les smartphones, les tablettes et les ordinateurs de bureau, répondant ainsi au besoin de mobilité de l'apprenant moderne. Cette flexibilité a fait du micro-apprentissage une pierre angulaire de la formation et de l'éducation en entreprise.

Plateformes clés

  • Les applications portables actuelles, notamment Coursera, LinkedIn Learning et Skill Share, diffusent des micro-cours spécifiques à un secteur.
  • Le microapprentissage sous forme de contenu sur les réseaux sociaux devient populaire et inclut désormais Instagram et TikTok.

Amélioration de la rétention des connaissances

Le micro-apprentissage repose sur la théorie de la charge cognitive, qui part du principe que l'apprenant n'est exposé qu'à une petite quantité de contenu à la fois. Habitué à recevoir des informations par petits morceaux, le micro-apprentissage évite de surcharger les apprenants et leur permet de mieux assimiler les informations fournies.

Cette approche reprend la courbe d'oubli avancée par Hermann Ebbinghaus, selon laquelle la manière dont l'information est récupérée améliore la mémoire. Le micro-apprentissage a soutenu l'apprentissage en permettant aux apprenants de revoir les modules plusieurs fois, car ils ne pouvaient pas s'ennuyer.

Statistiques : Le microapprentissage rend la transmission d’informations 20 % plus efficace que la transmission traditionnelle aux apprenants capables de retenir le contenu.

Rentable et évolutif

Développer des supports de formation efficaces demande du temps et de l'argent, ce qui peut s'avérer difficile à mettre en œuvre. L'un des principaux avantages du microlearning est l'importance des petites leçons ciblées, qui réduisent les coûts. Ces modules peuvent également être produits, mis à jour et diffusés plus rapidement, et constituent donc une solution plus efficace pour les organisations.

Un autre avantage de la solution est qu'elle est également hautement évolutive. Que ce soit pour une petite équipe ou pour toute l'entreprise, le microlearning peut être facilement étendu ou adapté aux demandes des utilisateurs. La technologie améliore l'accès au contenu, élargissant ainsi l'accès des apprenants aux supports d'apprentissage dans le monde entier.

Étude de cas : Une grande organisation mondiale économise jusqu’à 40 % de ses dépenses de formation en utilisant le microapprentissage dans le cadre du programme d’intégration des nouveaux employés.

Encourage l'apprentissage à son rythme

Le principal avantage du microlearning est qu'il est centré sur l'apprenant. Les gens acquièrent des connaissances à leur convenance et peuvent revoir le contenu quand ils le souhaitent. Non seulement ce type de formation libère les apprenants et leur donne confiance pour maîtriser le contenu et rien de plus, mais elle leur donne également suffisamment de temps pour comprendre ce qui a été enseigné.

Applications concrètes :

  • Dans l’enseignement supérieur, les modules de microapprentissage sont utilisés pour améliorer les programmes classiques grâce à du matériel supplémentaire destiné aux étudiants pour un apprentissage indépendant.
  • Dans les environnements d'apprentissage en entreprise, le microapprentissage permet aux organisations de soutenir l'apprentissage tout au long de la vie tout en laissant libre cours à l'impact de l'apprenant.

S'aligne sur les tendances technologiques

Il est important de noter que la technologie est le moteur principal du succès du micro-apprentissage. Des outils comme l'intelligence artificielle (IA), la gamification et la réalité augmentée (RA) rendent le processus d'apprentissage plus efficace. Les systèmes intelligents apprennent à connaître l'activité de l'apprenant et lui proposent un contenu adapté, tandis que l'utilisation de récompenses et d'éléments de compétition rend le contenu attrayant.

Tendances émergentes

  • Systèmes de gestion de l'information, capables de fournir des modules spécifiques, selon les besoins des apprenants.
  • Microapprentissage immersif rendu grâce à l'utilisation de la technologie VR.

Prend en charge l'apprentissage juste à temps

Le micro-apprentissage est particulièrement adapté pour permettre l'acquisition d'informations d'apprentissage juste à temps, au moment où elles sont nécessaires. C'est particulièrement vrai dans les lieux de travail modernes où les travailleurs recherchent des réponses rapides aux problèmes et préoccupations actuels.

Par exemple, un technicien peut regarder une vidéo de cinq minutes sur la façon de réparer une machine défectueuse juste avant que la réparation ne soit effectuée. Toutes ces vidéos ont un impact immédiat lorsque les connaissances sont appliquées comme moyen d'améliorer les niveaux d'efficacité et les aspects de productivité.

Améliore l'engagement des apprenants

L'interaction est l'un des éléments clés qui déterminent l'efficacité de l'apprentissage. Le microlearning capte l'attention des apprenants avec des éléments animés et magnifiques. Le contenu des modules se présente parfois sous forme de vidéos, de quiz, d'infographies et d'animations qui rendent l'apprentissage intuitif et amusant.

Exemple : Grâce à de courts clips intéressants, la Khan Academy propose à des millions d'étudiants des moyens d'apprendre les mathématiques et les sciences.

S'adresse à divers styles d'apprentissage

Tous les apprenants sont des individus ou ont des styles d'apprentissage individuels, ainsi que la manière dont ils assimilent leurs informations. Le micro-apprentissage est flexible dans la diffusion des informations car il comprend l'utilisation de textes, d'audio, de vidéos et d'autres formes d'apprentissage.

Une approche aussi riche garantit que chaque fois que les enseignants mettent en œuvre l’approche, tous les types d’apprenants visuels, auditifs et kinesthésiques en bénéficieront.

Favorise l’apprentissage tout au long de la vie

Il semble que, aujourd'hui plus que jamais, l'information actualisée soit essentielle dans un environnement en constante évolution. La flexibilité d'accès aux nouvelles connaissances favorisée par le micro-apprentissage contribue à la construction d'une culture efficace de l'apprentissage continu. Cela cadre bien avec le thème de la formation continue qui est devenue plus vitale dans la vie individuelle et professionnelle.

Surmonter les défis

Le micro-apprentissage offre de nombreux avantages, mais il a aussi ses inconvénients. Il peut ne pas être très efficace lorsqu'il est nécessaire d'approfondir des questions dans un domaine. Troisièmement, la production de micro-apprentissage de haute qualité prend du temps et nécessite des compétences professionnelles.

Les organisations peuvent surmonter ces obstacles en :

Comment le microapprentissage peut être intégré à l’enseignement et à l’apprentissage conventionnels en face à face.

Embaucher des experts pour aider les enseignants à mettre en œuvre des fonctionnalités appropriées à la conception de modules de microapprentissage.

Étendre l’utilisation de l’IA et de l’analyse dans l’amélioration continue du contenu d’apprentissage tel qu’indiqué par les apprenants.

Conclusion

Le micro-apprentissage est devenu un outil de changement dans le domaine de l'éducation et de la formation. En raison de sa flexibilité, de son coût et de son impact sur la rétention, il est devenu le moyen d'apprentissage le plus favorable pour les enseignants, les entreprises et les apprenants du monde entier. Le micro-apprentissage est un outil précieux pour transmettre des connaissances en raison de sa nature progressive et de son engagement à s'adapter aux évolutions technologiques et à mettre l'accent sur les besoins des apprenants.

Avec le besoin d’un apprentissage abordable, personnalisé et amusant, le micro-apprentissage ne fera que gagner en importance dans l’avenir de l’apprentissage.

Références

  1. Ahmed Mostrady, Eva Sanchez-Lopez, Andres Filipe Gonzalez-Sanchez (2025). Le micro-apprentissage et son efficacité dans l'éducation moderne : une mini-revue. DOI:10.53623/apga.v4i1.496
  2. Tira Nur Fitria (2022). Le micro-apprentissage dans le processus d'enseignement et d'apprentissage : une revue. DOI:10.55606/cendikia.v2i4.473
  3. Paula Marcelle et Anuoluwapo Brahim (2023). Le micro-apprentissage : applications, avantages et influences. DOI:10.59668/371.8157
  4. Sathiyaseelan Balasundaram et al. (2024). Micro-apprentissage et performance d'apprentissage dans l'enseignement supérieur. DOI:10.22034/meb.2022.355659.1066
  5. Kristina Söderberg (2023). Qu'en est-il du micro-apprentissage ? DOI:10.56059/jl4d.v7i3.387
  6. Iman Nikkhoo et al. (2023). Le microapprentissage pour les étudiants d'aujourd'hui : une revue rapide. DOI:10.22034/meb.2022.355659.1066

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