Como você cria um senso de pertencimento dentro de um grupo?

Índice

Sobre as principais características do pertencimento
Os principais componentes da pertença incluem:
Pertencer como uma responsabilidade compartilhada
Os desafios de promover a pertença em espaços digitais
Medindo e refletindo sobre pertencimento
Conclusão: As pessoas progridem quando sentem que pertencem
Fontes

Pertencer, por si só, é uma condição humana básica, um pré-requisito que redunda em relacionamentos interpessoais e desempenho social. Neste mundo moderno, onde há um crescente influxo de diversidade dentro das sociedades e transformação de espaços em ciberespaço, é crucial saber igualmente como criar um grupo propício que possa fornecer a alguém um senso de pertencimento como o de uma tribo. Pessoas em salas de aula reais e virtuais , ou em um local de trabalho dominam, o que busca uma garantia de apreciação, reconhecimento e conexões em pares. O último deles, construção de confiança, e o outro, potência relacional, são contribuições que eles podem construir por estarem juntos.

Este artigo destaca as etapas sobre como criar um “grupo de pertencimento” com insights práticos que garantem inclusão e respeito mútuo. Por meio da adesão a essas recomendações, os grupos podem criar configurações onde todos os membros são incluídos e assistidos. Juntos, exploramos as fases de aumento de contatos, o que explica por que um sentimento de pertencimento é benéfico no nível de uma única pessoa, além do resultado do grupo em geral.

Sobre as principais características do pertencimento

Esta citação nos permite entender mais detalhadamente o que significa pertencer: "Um sentimento de pertencer a um grupo, ou a um em todo o termo — é uma motivação única com valor intrínseco que é universal para a localização, comportamento e bem-estar das pessoas." Querendo ou não, todos desejam estar em um grupo de amigos, família ou comunidade. Na verdade, todas as pessoas querem pertencer a um ou mais de um grupo social, independentemente do motivo.

Os principais componentes da pertença incluem:

Competência : São basicamente as habilidades sociais que um indivíduo possui para permitir a interação com os outros.
Oportunidade : São circunstâncias que podem permitir que as pessoas se envolvam socialmente e, assim, interajam umas com as outras.
Motivações : O desejo inato de buscar e promover conexões sociais.
Percepções : As perspectivas dentro das quais alguém se aceita como adequado para um determinado ambiente ou grupo.

Esses elementos precisam ser compreendidos para criar ambientes onde as pessoas consigam se encaixar e sentir que pertencem.

Pertencer como uma responsabilidade compartilhada

O sentimento de pertencer a um grupo em particular não é alcançado pelo brio de um único indivíduo, portanto, cada membro precisa dar o seu melhor para que uma tarefa seja concluída. Há algo que todos podem fazer para garantir que todos se sintam incluídos. Por gentileza, tente algumas das dicas abaixo:

Interação aberta : ao discutir questões específicas, não hesite em trocar ideias ou informações com outros membros do grupo.
Cultura de conversação eficaz : muitas vezes, em muitas organizações, há uma grande variedade de opiniões, mas alguns indivíduos não estão dispostos a expressá-las porque sentem que as ideias são irrelevantes. Incentive as pessoas a se expressarem.
Apoio e incentivo : facilite e incentive as pessoas a apoiarem e ajudarem umas às outras dentro do grupo.
Valores comuns : O grupo deve ter crenças que ajudem a uni-los e que influenciem a maneira como eles se comportam naquele grupo.
Visão compartilhada : os membros do grupo devem chegar a um entendimento mútuo sobre quais são seus objetivos para ajudar na coordenação do grupo.

Esses são alguns dos princípios que devem ser observados pelos grupos para que o pertencimento seja uma cultura para eles. Deve ser lembrado que essa abordagem não deve ser deixada apenas para os líderes, mas cada indivíduo deve ser responsável pelo pertencimento.

Criar um grupo inclusivo geralmente requer consideração cuidadosa para promulgar estratégias repetidas que permitam a conexão. Algumas estratégias são discutidas abaixo.

Definir metas e valores importantes : ajuda a promover clareza ao permitir que o propósito da organização seja disseminado entre todos os membros.
Defendendo comunicações expansivas : por sua vez, essa confiança violenta está, no processo, demonstrando o dever de cuidado para com seu povo, de modo que a garantia da clareza tenha sido mantida.
Enfatize a importância de cada membro Ajude os indivíduos a se sentirem valorizados valorizando suas competências distintas e seus diferentes graus de sucesso.
Atividades compartilhadas : facilite atividades que aprofundem o engajamento e criem conexões mais fortes com a equipe.

A aplicação dessas estratégias ajudará a fortalecer o grupo e tornar o espaço mais propício para todos os participantes.

Os desafios de promover a pertença em espaços digitais

Como foi mencionado, tentar fornecer um senso de pertencimento em um formato online tem seu próprio conjunto de problemas. A estrutura que foi montada pode ser considerada parcialmente eficaz, mas impedimentos à participação, como a exclusão digital mencionada anteriormente, podem ser prejudiciais. Além disso, esses espaços não permitem interação face a face, então as pessoas são propensas a mal-entendidos e solidão, o que pode ser um problema. Então, essas preocupações precisam ser devidamente abordadas:

Capacite as pessoas para que obtenham as ferramentas necessárias : ajude as pessoas a superar essas barreiras, permitindo que elas empreguem as ferramentas apropriadas para garantir a facilitação dos requisitos.
Defendendo comunicações expansivas : por sua vez, os chamados diálogos abertos estão sendo incentivados com o objetivo de estabelecer confiança e/ou um melhor entendimento.

Promova a inclusão : promova um ambiente que busque, ouça e respeite ativamente uma variedade de perspectivas diversas.

Usar essas estratégias pode ajudar a mitigar os desafios de incentivar um senso de pertencimento em ambientes online.

Medindo e refletindo sobre pertencimento

Medir o pertencimento dentro de um contexto social também é pertinente para melhorar a inclusão dentro de tal contexto. Por exemplo, a Escala de Senso de Pertencimento permite que se entenda como os membros percebem sua inclusão no grupo facilmente.

As respostas da pesquisa também podem ser complementadas com perguntas abertas para obter uma compreensão mais profunda do grupo. Isso permite que a equipe correlacione as respostas com o desempenho e encontre maneiras de melhorar um resultado definido. Os membros também podem ser convidados a compartilhar seus pensamentos em uma discussão livre para promover uma prática de mudança para melhor.

Os métodos de avaliação permitirão que os grupos tomem decisões baseadas em dados sobre a melhor forma de maximizar o sentimento de pertencimento dentro de seus membros. Em vez disso, a reflexão regular, discussão ou reminiscência como parte do trabalho de restauração é encorajada e levada junto com as mudanças na comunidade.

Conclusão: As pessoas progridem quando sentem que pertencem

Tanto de uma perspectiva individual quanto de grupo, fica claro que as pessoas precisam se sentir incluídas. Maneiras de garantir que todos se sintam incluídos são claras e bem conhecidas: Definir limites, envolver-se em trocas frequentes e, mais importante, apreciar e reconhecer contribuições. Mecanismos de avaliação e reflexão contínua ajudam a manter o senso de inclusão e também se traduzem bem com a evolução do grupo. Como resultado, um senso de pertencimento inclusivo aumenta significativamente o engajamento e a motivação dos indivíduos, melhorando assim o desempenho colaborativo geral do grupo.