Por que o microaprendizado é popular na educação e no treinamento?

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As descobertas em tecnologia, juntamente com a mudança de comportamento dos alunos, impactaram a educação e o treinamento. Neste ambiente dinâmico, é possível distinguir uma direção chamada microaprendizagem. Esta abordagem está se tornando popular no ambiente de aprendizagem e trabalho moderno, como sua entrega e consumo de conhecimento.

É um método de entrega de aprendizado que apresenta conteúdo em pequenos pedaços, geralmente por meio de formatos aprimorados pela tecnologia. O aumento em seu uso é atribuído à eficiência, à rapidez de aplicação, à adaptabilidade aos estilos de vida atuais e à facilidade de uso. À medida que nos aprofundamos no que é microaprendizagem e como ela funciona, entenderemos as razões pelas quais ela se tornou uma mudança tão importante na educação e no treinamento .

Atende a períodos curtos de atenção

A geração jovem da sociedade atual tem se mostrado muito impaciente, já que eles usam principalmente as mídias sociais. Algumas das descobertas de pesquisas disponíveis apontam para o fato de que é possível convocar atenção efetiva para o trabalho por aproximadamente 8 a 12 minutos. O microaprendizado corrige esse problema usando conteúdo que é fácil de entender e engolir em pequenas porções administráveis.

Todos os módulos de microaprendizagem são projetados para abordar um único objetivo de aprendizagem apenas, com interferências mínimas. Isso o torna mais eficaz do que o método convencional, formal, de palestra direta que tende a entediar os alunos.

Exemplo: aplicativos educacionais como Duolingo e Quizlet empregam microaprendizagem por meio de jogos, como pequenas explosões de aprendizado de linguagem ou conceitos em minutos por dia, o que proporciona alta retenção e satisfação do usuário.

Flexibilidade e Acessibilidade

Os tipos de cursos oferecidos são excepcionalmente flexíveis, já que os alunos podem estudar a qualquer hora e em qualquer lugar. Isso é especialmente útil para qualquer pessoa em um emprego remunerado e que também esteja na escola, ou para o adulto trabalhador sempre entre as aulas. A solução bem preparada é flexível para se ajustar facilmente às agendas complicadas do aluno, pois ele pode personalizar o tempo necessário e o local de aprendizagem.

Segundo, o formato de microaprendizagem é altamente adaptável a um dispositivo específico. Ele funciona de forma ideal em smartphones, tablets e desktops, tornando-o responsivo às necessidades do aluno moderno. A partir dos pontos discutidos acima, essa flexibilidade tornou a microaprendizagem um pilar essencial de treinamento e educação essenciais para corporações, em qualquer lugar. Isso é particularmente benéfico para profissionais que equilibram educação com trabalho ou outros compromissos. Os alunos podem escolher quando e onde se envolver, tornando-a uma solução ideal para agendas ocupadas.

Além disso, o microlearning é independente de dispositivo. Ele funciona perfeitamente em smartphones, tablets e desktops, atendendo à necessidade de mobilidade do aluno moderno. Essa flexibilidade tornou o microlearning uma pedra angular no treinamento e educação corporativos.

Plataformas-chave

• Os aplicativos portáteis atuais, incluindo Coursera, LinkedIn Learning e Skill, compartilham microcursos específicos do setor.
• O microaprendizado na forma de conteúdo de mídia social está se tornando popular e agora inclui Instagram e TikTok.

Retenção de conhecimento aprimorada

O microaprendizado é baseado na teoria da carga cognitiva, cuja suposição é que o aluno é exposto a apenas uma pequena quantidade de conteúdo por vez. Quando acostumado a receber informações em pedaços pequenos, o microaprendizado evita sobrecarregar os alunos e garante que eles absorvam melhor as informações fornecidas.

Essa abordagem assume a curva de esquecimento encaminhada por Hermann Ebbinghaus, onde a maneira como a informação é recuperada melhora a memória. O microaprendizado apoiou o aprendizado permitindo que os alunos revisassem os módulos várias vezes, pois eles não poderiam ficar entediados.

Estatísticas: O microaprendizado torna a entrega de informações 20% mais eficaz do que a entrega tradicional para alunos que conseguem reter o conteúdo.

Econômico e escalável

Desenvolver materiais de treinamento eficazes leva tempo e dinheiro, o que pode ser difícil de ser alcançado. Uma das maiores vantagens do microlearning é a essencialidade de lições pequenas e direcionadas, o que diminui os custos. Esses módulos também podem ser produzidos, atualizados e disseminados mais rapidamente e, portanto, são soluções mais eficazes para organizações.

Outro benefício é que a solução também é altamente escalável. Independentemente da equipe pequena, da empresa inteira, o microlearning pode ser facilmente estendido ou adaptado às demandas dos usuários. A tecnologia aprimora o acesso ao conteúdo, estendendo assim o acesso do aluno aos materiais de aprendizagem em todo o mundo.

Estudo de caso: Uma grande organização global economiza até 40% de suas despesas com treinamento ao empregar o uso de microaprendizagem no programa de integração de novos funcionários.

Incentiva a aprendizagem em ritmo próprio

A maior vantagem do microaprendizado é que ele é centrado no aluno. As pessoas ganham conhecimento quando lhes é conveniente e podem revisitar o conteúdo sempre que quiserem. Esse tipo de configuração não só liberta os alunos e os deixa confiantes para dominar o conteúdo e nada mais, mas também fornece tempo suficiente para compreender o que foi ensinado.

Aplicações no mundo real:

• No ensino universitário, módulos de microaprendizagem são empregados para aprimorar currículos convencionais por meio de materiais extras para aprendizagem independente dos alunos.
• Em ambientes de aprendizagem corporativa, a microaprendizagem permite que as organizações apoiem o aprendizado ao longo da vida, ao mesmo tempo em que permitem o impacto do aluno.

Alinha-se com as tendências tecnológicas

É importante notar que a tecnologia é o principal impulsionador do sucesso do microaprendizado. Esses subsídios como inteligência artificial (IA), gamificação e realidade aumentada (RA) tornam o processo de aprendizado mais eficaz. Os sistemas inteligentes aprendem sobre a atividade do aluno e oferecem conteúdo apropriado para o aluno, enquanto o uso de recompensas e elementos de competição torna o conteúdo envolvente.

Tendências emergentes

• Sistemas de gerenciamento de informações, capazes de fornecer módulos específicos, de acordo com os requisitos dos alunos.
• Microaprendizagem imersiva renderizada com o uso da tecnologia VR.

Suporta aprendizagem just-in-time

O microaprendizado é bem adequado para transmitir aquisição de informações de aprendizado just-in-time que ocorre no momento em que é necessário. Isso é especialmente verdade em locais de trabalho modernos, onde os trabalhadores buscam respostas rápidas para problemas e preocupações atuais.

Por exemplo, um técnico pode assistir a um vídeo de cinco minutos sobre como consertar uma máquina defeituosa pouco antes do reparo ser feito. Todos eles têm um impacto imediato onde o conhecimento é aplicado como meio de melhorar os níveis de eficiência e os aspectos de produtividade.

Melhora o envolvimento do aluno

A interação é um dos principais elementos que determinam a eficácia do aprendizado. O microaprendizado prende a atenção dos alunos com elementos animados e magníficos. O conteúdo dos módulos às vezes é em forma de vídeos, quiz, infográficos e animações que tornam o aprendizado intuitivo e divertido.

Exemplo: Com clipes curtos e interessantes, a Khan Academy oferece maneiras pelas quais milhões de estudantes aprendem matemática e ciências.

Aborda diversos estilos de aprendizagem

Todos os alunos são indivíduos, ou têm estilos de aprendizagem individuais, como eles recebem suas informações. O microaprendizado é flexível na entrega de informações, pois inclui o uso de textos, áudio, vídeos e outras formas de aprendizagem.

Uma abordagem tão rica garante que, sempre que os professores a implementarem, todos os tipos de alunos — visuais, auditivos e cinestésicos — serão beneficiados.

Promove a aprendizagem ao longo da vida

Parece que agora mais do que nunca, informações atualizadas são críticas no ambiente de rápidas mudanças de hoje. A flexibilidade de acesso a novos conhecimentos promovida pelo microaprendizado contribui para a construção da cultura efetiva de aprendizado contínuo. Isso se encaixa bem com o tema da educação continuada, que se tornou mais vital tanto na vida individual quanto na profissional.

Superando Desafios

O microaprendizado oferece uma ampla gama de vantagens, no entanto, também tem suas desvantagens. Pode não ser muito eficaz para uso onde há necessidade de se aprofundar em questões em uma área de assunto. Em terceiro lugar, gerar microaprendizado de alta qualidade consome tempo e requer habilidades profissionais.

As organizações podem superar esses obstáculos por meio de:

Como a microaprendizagem pode ser integrada ao ensino e aprendizagem presenciais convencionais.

Contratação de especialistas para auxiliar professores a implementar funcionalidades apropriadas para projetar módulos de microaprendizagem.

Ampliar o uso de IA e análise no aprimoramento contínuo do conteúdo de aprendizagem conforme informado pelos alunos.

Conclusão

O microaprendizado se tornou um divisor de águas quando se trata de fornecer educação e treinamento. Devido à flexibilidade, custo e impacto na retenção, ele surgiu como o meio de aprendizado mais favorável para educadores, empresas e alunos em todo o mundo. O microaprendizado tem sido uma ferramenta valiosa para transmitir conhecimento com base em sua natureza progressiva e comprometimento em se adaptar aos desenvolvimentos tecnológicos e enfatizar os requisitos do aluno.

Com a necessidade de aprendizado acessível, personalizado e divertido, a microaprendizagem só tende a aumentar em importância no futuro do aprendizado.

Referências

1. Ahmed Mostrady, Eva Sanchez-Lopez, Andres Filipe Gonzalez-Sanchez (2025). Microaprendizagem e sua eficácia na educação moderna: uma mini revisão. DOI:10.53623/apga.v4i1.496
2. Tira Nur Fitria (2022). Microaprendizagem no processo de ensino e aprendizagem: uma revisão. DOI:10.55606/cendikia.v2i4.473
3. Paula Marcelle & Anuoluwapo Brahim (2023). Microaprendizagem: Aplicações, Vantagens e Influências. DOI:10.59668/371.8157
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5. Kristina Söderberg (2023). Qual é o problema com a microaprendizagem? DOI:10.56059/jl4d.v7i3.387
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